تعمل الشركات التي تهدف إلى الحفاظ على قدرتها التنافسية في عام 2024 وما بعده على تحديث استراتيجية المواهب الخاصة بها من خلال توظيف المستقلين. بدلاً من التفكير الضيق في أن الطريقة الوحيدة لإنجاز المزيد من العمل هي من خلال توظيف المزيد من الموظفين بدوام كامل، فإن الشركات الذكية تتخذ رؤية شاملة للمواهب.
ومن هذا المنظور الأوسع، فإنهم يرون أن أفضل طريقة للحفاظ على القدرة التنافسية وتقليل المخاطر هي توظيف المستقلين.
إذن ما هو المختلف في عام 2024؟ قد يكون توظيف المستقلين هو أفضل وسيلة للشركات للحفاظ على قدرتها التنافسية.
لماذا تركز الكثير من الشركات على توظيف المستقلين؟
من الشركات الناشئة إلى شركات Fortune 100، تركز الشركات على توظيف المستقلين لأنها تعاني من نقص المواهب في مجموعات مهارات محددة. هناك حاجة إلى المستقلين ذوي المهارات المطلوبة لمواصلة خطط الرقمنة الخاصة بهم، ومواكبة طلب العملاء المتغير، والاستفادة من الذكاء الاصطناعي التوليدي (generative AI).
ومع ذلك، فإن نقص المواهب لديهم سببه أنفسهم جزئيًا. تعمل العديد من الشركات على تقليص فرق عملها لزيادة الميزانيات وتقليص عدد الموظفين لحماية هوامش الربح.
على الرغم من أنه قد يكون من الحكمة الحفاظ على فرق أصغر حجمًا، إلا أن الشركات لا تزال بحاجة إلى أشخاص للقيام بالعمل الذي يبقي الشركات قادرة على المنافسة. هذا هو المكان الذي يأتي فيه المستقلون المهرة.
من خلال توظيف المستقلين، تحصل الشركات على وصول سريع إلى مجموعات المهارات المهمة عند الطلب. ولهذا السبب تركز معظم الشركات على توظيف المستقلين في السنوات القليلة المقبلة.
فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل المزيد من الشركات تركز على توظيف المستقلين.
1. توفير التكاليف
قد تكون هناك أوقات تحتاج فيها إلى شخص يتمتع بمهارة معينة، ولكن ليس لديك ما يكفي من العمل لتبرير تعيين موظف بدوام كامل. بدلاً من توظيف شخص ما، ثم ملء يومه بعمل خارج نطاق مهاراته – أو ما هو أسوأ من ذلك، السماح له بالرحيل لاحقًا – يمكنك توفير التكاليف عن طريق توظيف المستقلين لإنجاز العمل حتى يزيد الطلب إلى حاجة بدوام كامل.
إذا كان لديك وظيفة شاغرة، يمكنك توفير المال عن طريق تعيين موظف مستقل ليتولى العمل حتى يتم شغل الوظيفة. عند حساب تكلفة إبقاء الأدوار شاغرة، قد تجد أن التأثير المالي يمتد إلى ما هو أبعد من العمل الذي لم يتم إنجازه. قد تشمل التكاليف خسائر غير مباشرة في التكاليف مثل انخفاض الإنتاجية والفرص الضائعة وانخفاض جودة خدمة العملاء.
2. الوصول إلى أفضل المواهب المتخصصة
يركز معظم مديري التوظيف على توظيف المستقلين لأنها الطريقة الوحيدة التي يمكن للفرق من خلالها الاستفادة من خبراتهم المتخصصة. قد يحدث هذا لأن موقع الشركة أو عوامل أخرى تمنعها من جذب الخبير على أساس التفرغ، أو أن المحترف متاح فقط على أساس العمل المستقل.
قال ترافيس بوجارد، نائب الرئيس الأول السابق ورئيس قسم المنتجات في Samsung Next: “لقد أتاحت لنا المواهب المستقلة إعادة التفكير حقًا في الطريقة التي نتعامل بها مع الكثير من الفرص التجارية”. “إن عملية البدء تؤثر حقًا على ما تسعى إليه. إن القدرة على التحرك بسرعة كبيرة فيما يتعلق بتجميع الفريق معًا وجلب المواهب الماهرة تفتح حقًا مجموعة واسعة من الفرص، ويمكنك الاستكشاف والمحاولة بسرعة كبيرة.”
3. عمل عالي الجودة
من المعروف أن المستقلين يقدمون عملاً عالي الجودة لأن العمل الذي يتخصصون فيه هو ما يستمتعون به ويفعلونه كل يوم. بالإضافة إلى ذلك، يعمل معظم المستقلين مع شركات متعددة، مما يوسع ويعمق معرفتهم وخبراتهم. قد تظهر هذه الخبرة في العمل عالي الجودة مقارنة بشخص يعمل في شركة واحدة.
لدى المستقلين أيضًا حافز لتقديم عمل عالي الجودة، لأنهم يعملون لحسابهم الخاص. كلما كانت جودة عملهم أفضل، زادت احتمالية جذب عملاء جدد والحفاظ على عودة العملاء القدامى.
بالطبع، ليس كل مستقل مناسبًا تمامًا لمشروع معين. تعرف على كيفية توظيف المستقلين واختيار أفضل المواهب من خلال النصائح الواردة في الدليل المجاني على منصة نفذلي.
4. تسليمات عمل أسرع
بالمقارنة مع الموظفين، يمكن للمستقلين إكمال التسليمات بشكل أسرع. لقد اعتاد هؤلاء المتخصصون الخارجيون على القفز إلى المشروع والبدء في العمل مباشرة. وعلى عكس الموظفين، يمكن للمستقلين اختيار التركيز على مشروع واحد في كل مرة.
بالإضافة إلى أن وقت عملهم غالبًا ما يكون أكثر إنتاجية حيث لا ينجذبون عمومًا إلى اجتماعات لا نهاية لها أو يقاطعونهم زملاء العمل وهذه ميزة جيدة حول توظيف المستقلين. يتحكم المستقلون أيضًا في جداولهم الخاصة، حتى يتمكنوا من العمل عندما يكونون أكثر إنتاجية، والتي قد لا تكون ساعات عمل نموذجية.
5. مجموعة أكبر من المواهب
تعمل معظم المواهب المستقلة عبر الإنترنت، لذا يمكنك الوصول إلى مجموعات المواهب في المواقع التي لم تكن متاحة لك سابقًا. خذ نفذلي على سبيل المثال والتجربة، سوق العمل المستقل العربي. إنها تمنحك تجربة توظيف المستقلين بسهولة وسرعة مع إمكانية الوصول الفوري إلى الكثير من المواهب ذوي مهارات في فئات كثيرة بما في ذلك تطوير مواقع الويب والتطبيقات والكتابة الإبداعية والتصميم ودعم العملاء والمحاسبة والاستشارات والعمليات.
قال رئيس تطوير الأعمال والشراكة في Riot Games: “إن العمل مع المواهب حسب الطلب يمنحنا سرعة الحركة ومجموعة من المعرفة غير المحدودة تقريبًا، حيث لدينا دائمًا الخبراء المناسبين في متناول اليد”.
يتعاقد فريقه مع مصممي UX/UI، ومحللي الأعمال، والمحررين. “يثق موظفونا في المهنيين المستقلين الذين يعملون معهم. الآن نحن أكثر مرونة ومرونة. أصبحت نتائج منتجاتنا أكثر احترافية ونقاوة، ويتعرض الموظفون لضغوط أقل.”
6. الحد من مخاطر الشركة
إذا غادر الموظف أو لم يعمل، فستخسر استثمارك. مع توظيف المستقلين، لن تتحمل تلك التكاليف الأولية المرتفعة. وعندما لا يعمل شخص ما، تجد شخصًا آخر.
يمكنك تقليل المخاطر بشكل أكبر من خلال توظيف المواهب من خلال منصات العمل مثل منصة نفذلي بدلاً من توظيف شخص ما بشكل مباشر. يساعدك موقع نفذلي على توظيف المواهب والعمل معهم بأمان من خلال ميزات وخدمات مثل أمان البيانات والتحقق من الهوية، وخدمات تصنيف المستقلين، والدفع فقط مقابل العمل الذي توافق عليه.
تم تصميم ملفات تعريف المواهب في نفذلي أيضًا لتزويدك بالمعلومات التي تساعدك على فحص المواهب بشكل أكثر دقة. بالإضافة إلى عرض معرض أعمال المستقلين والسيرة الذاتية، يمكنك معرفة كيفية أدائهم في المشاريع السابقة، وقراءة تعليقات العملاء، ومعرفة كيف قام العملاء بتقييمهم على الوظائف المستقلة السابقة.
7. لا يوجد التزام طويل الأمد
يقدم المستقلون أكبر قدر من الحرية حيث أنك غير مرتبط بعقد طويل الأجل. يمكنك التعاقد مع المواهب لمدة ساعة واحدة أو لعدة أشهر.
ماذا يمكنك أن تفعل مع الوصول إلى جميع المهارات التي تريدها؟ ما الذي ستحققه عندما تتمكن من توظيف المستقلين لمشاريعك، والعمل معهم فقط عندما تحتاج إليهم؟ إليك بعض الأفكار:
- يمكنك استشارة أحد الخبراء لمساعدتك في التفكير في المشروع التجاري الخاص بك.
- اغتنام الفرص عن طريق اختبار الأفكار بشكل أسرع.
- تمديد الميزانيات عن طريق توسيع نطاق الفرق لأعلى ولأسفل مع تقلب أعباء العمل.
- إكمال المشاريع الكبيرة من خلال تجميع الفرق في مواقع مختلفة.
8. سهولة البحث والتوظيف والعمل
بالمقارنة مع الشركات التي لا تتعاقد مع مواهب مستقلة، فإن الشركات التي تركز على توظيف المستقلين تكون أكثر ثقة في قدرتها دائمًا على العثور على المواهب التي تحتاجها. من المرجح أن تكون ثقتهم مدعومة بالنجاح مع منصات العمل المستقل مثل نفذلي.
تم تصميم هذه المنصات بشكل هادف لإنجاز العمل بسرعة في العثور على المواهب وتوظيفها وتأهيلها، بغض النظر عن مكان تواجدها.
على سبيل المثال، يجد عملاء نفذلي المواهب المؤهلة في غضون ثلاثة أيام في المتوسط، وأحيانًا بشكل أسرع. إذا كانت لديك فكرة، وتعرف ما تتطلبه الوظيفة المستقلة التي تحتاج لها، فعلى أقصى تقدير، سيستغرق الأمر يومًا أو إثنين للعثور على الموهبة المناسبة لمساعدتك.
9. زيادة التنوع
نظرًا لأن المستقلين يعملون عادة عن بعد، يمكنك زيادة التنوع من خلال توظيف المستقلين من مجموعات المواهب التي لم تكن متاحة لك في الماضي. إن بناء فرق متنوعة لا يساعدك فقط على الوفاء بالتزاماتك المتعلقة بالمشروع التجاري الخاص بك، ولكنه يعرض الموظفين أيضًا لطرق جديدة في التفكير.
عندما تستفيد من مجموعة واسعة من المواهب في العمل من خلال توظيف المستقلين، يمكنك غالبًا الاستفادة من مناطق زمنية مختلفة، ومناطق جغرافية مختلفة، وحتى أنماط حياة مختلفة. وهذا يجلب عدسة جديدة تمامًا لطريقة العمل، وطريقة التفكير، وكيفية التعامل مع المشكلة.
10. مرونة الجدول الزمني
على عكس الموظفين الدائمين، يحدد المستقلون ساعات عملهم الخاصة. تتيح لهم مرونتهم قبول مشاريع اللحظة الأخيرة واختيار العمل في وقت متأخر من الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع للوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة الخاصة بمشروعك التجاري عند توظيف المستقلين للعمل معك.
إذا استغرق المشروع وقتًا أطول مما كان مخططًا له في الأصل، فيمكن للمستقلين أيضًا إدارة جداولهم للبقاء في المشروع حتى الانتهاء.
11. المواعيد النهائية قصيرة المدى
المواعيد النهائية قصيرة المدى لا تخيف المستقلين لذلك يمكنك التركيز على توظيف المستقلين بدون قلق. حيث أن الكثير منهم معتاد على القفز إلى المشروع والبدء مباشرة في العمل. وقد قاموا بعمل مماثل مع شركات أخرى، لذلك قد لا يحتاجون إلى الكثير من الوقت للقيام بهذا العمل كما يفعل الموظف.
بالطبع، سرعة المستقلين تكون مفيدة فقط إذا كان بإمكانك العثور عليهم بسرعة.
12. منظور عمل جديد
يمكن للمستقلين رفع مستوى نتائج المشروع لأنهم يقدمون وجهات نظر جديدة مكتسبة من العمل مع شركات أخرى. يمكن أن توفر المعرفة الخارجية التي يجلبها توظيف المستقلين فرصًا تعليمية للموظفين.
13. مهارات استخدام الذكاء الاصطناعي
لا تمتلك معظم الشركات جميع المهارات الداخلية اللازمة لمواكبة التكنولوجيا المتغيرة. خذ الذكاء الاصطناعي على سبيل المثال. أظهرت دراسة حديثة أن الشركات تقوم بتوظيف المزيد من الأشخاص نتيجة للذكاء الاصطناعي التوليدي. ويخطط ما يقرب من نصف مديري التوظيف لاكتساب مهارات الذكاء الاصطناعي من خلال توظيف المستقلين.
تتعاقد الشركات مع خبراء الذكاء الاصطناعي لحل بعض أكبر مشاكلها. قد يعرف العملاء أن بإمكانهم استخدام الذكاء الاصطناعي ولكن ليس لديهم المهارات التقنية أو البحثية أو الرياضية اللازمة لتحقيق ذلك.
هذا هو المكان الذي يأتي فيه ميزة توظيف المستقلين. المستقلين يجلبون كل معرفتهم من الأبحاث، ومن الهندسة، ومن جميع الشركات الكبيرة والصغيرة التي عملوا معها، وتحويل أفكار عملائهم إلى واقع.
14. اختبار الأفكار التجارية
مع توظيف المستقلين، يمكنك تجميع الفرق بسرعة لاختبار إثبات المفهوم حتى يتمكن الموظفون بدوام كامل من الاستمرار في التركيز على المشاريع ذات القيمة الأعلى.
يمكنك الوصول إلى سحابة المواهب المستقلة للتعاقد مع متخصصين من جميع أنحاء العالم لاختبار عدة أفكار في وقت واحد. وعندما تجد شيئًا يستحق البناء، قم بتجميع فريق مختلط من الموظفين والمستقلين لإنشاء المنتج الخاص بك. ستكون المرونة في تجربة الأفكار بسرعة قبل الاضطرار إلى التعمق فيها أمرًا قيمًا حقًا.
15. تجنب الإرهاق
إن توظيف المستقلين لتحمل بعض عبء العمل وتوفير الخبرة عند الحاجة يمكن أن يقلل من إجهاد الموظفين، ويزيد من مشاركتهم، ويحسن معنويات الفريق.
يستخدم كين سيرسيو، كبير متخصصي إنتاج الوسائط في Microsoft، المستقلين لتوسيع نطاق إنتاج الفيديو مع توفير التكلفة. لكنه يرى أيضًا فوائد أكبر من تتوظيف المستقلين.
يمكنك التركيز على وضع الاستراتيجيات، مع العلم أنك تعمل على توسيع نطاق إنتاجك بالعمل مع المستقلين من جميع أنحاء العالم العربي. يمكنك استغلال وقتك وتوسيع نطاق عملك، وتوسيع نطاق فريقك أيضًا.
العمل المستقل هو مستقبل العمل
قد تختلف الأسباب التي تدفع الشركات إلى توظيف المستقلين، ولكن سرعان ما يدرك معظمهم نفس الشيء: يمكّن المستقلون الشركات من التكيف مع عالم متغير. يقول معظم مديري التوظيف الذين يركزون على توظيف المستقلين أنهم يخططون للقيام بذلك بشكل أكبر خلال الأشهر القليلة المقبلة.
إن العمل مع المستقلين أمر منطقي من الناحية التجارية لأنه فعّال من حيث التكلفة، وأسرع، وأكثر مرونة. وفي الوقت نفسه، يمكنك الاستفادة من التوسع في تنوع المواهب لديك أو التخفيف من حدة المهام التي لا ينبغي أن تستهلك تركيز فريقك ووقته.
شاهد المجموعة الواسعة من المحترفين المستقلين والمستعدين لبدء العمل معك الآن على منصة نفذلي.
