أصبح سوق العمل للمبتدئين أكثر تنافسيةً مما كان عليه منذ عقود. ومع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي لوظائف العمل وتوقعات أصحاب العمل، يواجه الخريجون الجدد والراغبون في تغيير مساراتهم المهنية تحدياتٍ كبيرة في دخول سوق العمل وتأمين أدوارهم المهنية الأولى. وقد أُلغيت العديد من وظائف المبتدئين، أو أصبحت تتطلب مهاراتٍ كان من المتوقع سابقًا أن يكتسبها الموظفون في العمل من أجل التميز بعصر الذكاء الاصطناعي.
مع أن هذا التحول قد يبدو مُرهقًا، إلا أن المهنيين في بداية مسيرتهم المهنية لديهم أيضًا فرصة للتفكير بشكل أكثر استراتيجيةً في كيفية اكتساب الخبرة، وإظهار إمكاناتهم، والحصول على وظيفة. إن التميز بعصر الذكاء الاصطناعي اليوم لا يقتصر على مجرد الحصول على شهادة جامعية؛ بل يتطلب من المرشحين إثبات قدرتهم على المزج بين المهارات البشرية الفريدة وإتقان الذكاء الاصطناعي لتحقيق نتائج أعمال إيجابية.
حالة سوق العمل للمبتدئين
تُظهر بيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أنه اعتبارًا من يونيو 2025، بلغ معدل البطالة بين خريجي الجامعات الجدد 4.8%، وهو معدل أعلى من المتوسط الوطني لجميع العاملين البالغ 4%. كما تُظهر أبحاث أكسفورد إيكونوميكس أن 85% من الارتفاع في البطالة منذ منتصف عام 2023 ناجم عن الوافدين الجدد إلى القوى العاملة.
وفي إشارة أخرى إلى تنافسية سوق العمل للمبتدئين، تُظهر بيانات منصة “هاندشيك” للوظائف الموجهة لجيل Z أن إعلانات الوظائف على المنصة انخفضت بنسبة 15% في عام 2025 مقارنةً بعام 2024، بينما زاد عدد طلبات التوظيف لكل وظيفة بنسبة 30%. وقد توقع داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك، أن 50% من وظائف الياقات البيضاء للمبتدئين قد تختفي خلال السنوات الخمس المقبلة.
كما كشفت بيانات أكسفورد إيكونوميكس أنه حتى في ظل سوق عمل غير مستقر، يحافظ خريجو الجامعات الجدد على معدلات مشاركة عالية في القوى العاملة. هذا التدفق المستمر للوافدين الجدد يزيد من المنافسة على الوظائف المتاحة، مما يُرجّح أن يُبقي البطالة مرتفعة حتى يواكب الطلب في السوق العرض الوفير من المرشحين الجدد.
ومع ذلك، ونظرًا لتحديات سوق العمل، يشعر العديد من الخريجين الجدد بتراجع ثقتهم في فرص عملهم.
ووفقًا لمؤشر ثقة الموظفين الشهري من Glassdoor، وصلت ثقة الموظفين الجدد إلى أدنى مستوى لها على الإطلاق عند 43.4% في مايو 2025. وبينما ارتفعت النسبة قليلاً إلى 45% اعتبارًا من يوليو 2025، ظلت ثقة الموظفين الجدد أقل بمقدار 1.9 نقطة مئوية عن العام السابق.
الفجوة بين توقعات أصحاب العمل واستعداد الخريجين
مع افتقار الموظفين للثقة في فرص العمل المتاحة لهم في المرحلة الابتدائية، يشعرون أيضًا بعدم الاستعداد لتلبية متطلبات أصحاب العمل، ويترددون في توظيف خريجي الجامعات الجدد.
كشف استطلاع أجرته كلية هولت الدولية للأعمال، وشمل 800 من قادة الموارد البشرية و800 من الخريجين الجدد في مناصب إدارية، عن فجوة ملحوظة في المهارات. وأفاد جميع أصحاب العمل تقريبًا (97%) بأن المعرفة الأساسية بتكنولوجيا الأعمال – مثل الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات – ضرورية للموظفين الجدد. ومع ذلك، شعر 20% فقط من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع بامتلاكهم هذا المستوى من الخبرة، وشعر 23% فقط بالثقة في قدرتهم على تطبيق الذكاء الاصطناعي في عملهم اليومي.
تدفع هذه الفجوة أصحاب العمل إلى إعادة النظر في قرارات التوظيف. فعلى الرغم من استمرار نقص المهارات – حيث أفاد 98% من قادة الموارد البشرية في استطلاع كلية هولت الدولية للأعمال بصعوبة العثور على الكفاءات، أشار 89% من أصحاب العمل إلى أنهم يفضلون عدم توظيف الخريجين الجدد. بدلاً من ذلك، يبحث أصحاب العمل عن مصادر بديلة، مثل العاملين المستقلين، والمتقاعدين، أو الذكاء الاصطناعي. بل إن بعضهم يُفضّل ترك وظيفة شاغرة بدلاً من توظيف خريج حديث.
مع استمرار الخريجين الجدد في خوض غمار سوق عمل صعب، يتساءل الكثيرون عن قيمة شهاداتهم. وقد وجد استطلاع أجرته Indeed وشمل 772 مهنيًا أن أكثر من نصف (51%) من المشاركين من الجيل Z قالوا إن شهاداتهم لا تُعتبر استثمارًا مجديًا.
لا تزال الشهادات مهمة، فهي تُساعد العاملين على تطوير المهارات الأساسية، وإثبات الانضباط، وإظهار الالتزام بالتعلم. ومع ذلك، فإن الشهادات وحدها لا تكفي في سوق العمل اليوم. يتوقع أصحاب العمل أيضًا من الخريجين الجدد – والعاملين في جميع المستويات – امتلاك مهارات رقمية ومهارات خاصة بالذكاء الاصطناعي قوية، بالإضافة إلى مهارات شخصية تركز على الإنسان مثل القدرة على التكيف والتواصل وحل المشكلات.
5 طرق للباحثين عن عمل من المستوى الأول لأجل التميز بعصر الذكاء الاصطناعي
في سوق العمل اليوم، غالبًا ما لا يكفي مجرد التقدم للوظائف الشاغرة والأمل في المضي قدمًا في عملية التوظيف – خاصةً للمهنيين في بداية مسيرتهم المهنية. مع تزايد عدد أصحاب العمل الذين يتوقعون من المرشحين أن يمتلكوا مهارات تؤهلهم للوظيفة، بما في ذلك المهارات التقنية مثل إلمامهم بالذكاء الاصطناعي، يحتاج الباحثون عن عمل إلى إعادة صياغة طريقة تقديم أنفسهم من أجل التميز بعصر الذكاء الاصطناعي.
هذا يعني تجاوز السيرة الذاتية إلى إظهار روح المبادرة الحقيقية وإظهار كيف يمكن للمهارات أن تُترجم إلى تأثير ملموس على الأعمال. إذا كنت باحثًا عن عمل من المستوى الأول، فإن الخطوات التالية ستساعدك على التميز في سوق العمل التنافسي.
1. تعلم أدوات الذكاء الاصطناعي واستخدامها
لا يتطلب تطوير إتقان الذكاء الاصطناعي الحصول على شهادة في علوم الحاسوب. الأدوات والموارد المجانية أو منخفضة التكلفة متاحة على نطاق واسع، وكلما بدأت بتجربة الذكاء الاصطناعي مبكرًا، زادت ثقتك بنفسك ومصداقيتك من أجل التميز بعصر الذكاء الاصطناعي.
تشمل الخيارات:
- التسجيل في دورات تدريبية عبر الإنترنت على مواقع تعليمية مجانية أو منخفضة التكلفة مثل LinkedIn Learning أو SkillShare، والتي تُركز على مواضيع مثل هندسة الاستجابة السريعة، ومحو أمية البيانات، وأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية.
- تطبيق أدوات مثل ChatGPT أو Midjourney أو Claude على مواقف واقعية، مثل تحسين السير الذاتية، وتحليل أوصاف الوظائف، أو طرح أفكار إبداعية.
- التدرب على كيفية التحدث عن أدوات الذكاء الاصطناعي للتحضير بفعالية للمقابلات.
2. أثبت تأثيرك بأمثلة واقعية
من أجل التميز بعصر الذكاء الاصطناعي، بدلاً من مجرد ذكر مهاراتك في سيرتك الذاتية، يرغب أصحاب العمل في معرفة كيفية تطبيق هذه المهارات الأساسية عمليًا. حتى لو كنت جديدًا في سوق العمل، فمن المرجح أن يكون لديك مشاريع من دراستك، أو تدريبات، أو طلبات توظيف شخصية لإبراز مهاراتك.
فكّر في تضمين معلومات حول كيفية استخدامك للذكاء الاصطناعي أو التكنولوجيا لتحسين عملية ما، أو حل مشكلة، أو إكمال مشروع بكفاءة أكبر في خطاب التقديم أو طلب التوظيف. سلّط الضوء أيضًا على النتائج القابلة للقياس، مثل توفير الوقت أو تحسين الجودة نتيجة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي أو غيرها من التقنيات.
3. التركيز على المهارات الشخصية
يمكن للذكاء الاصطناعي المساعدة في العديد من المهام، ولكنه لا يغني عن صفات مثل التعاطف والقدرة على التكيف والتعاون. تبقى هذه المهارات الشخصية أساسية، ويمكن أن تؤثر على قرارات التوظيف.
من أجل التميز بعصر الذكاء الاصطناعي، يمكنك إبراز مهاراتك الشخصية من خلال:
- وصف المواقف التي تعاملت فيها مع ديناميكيات الفريق، أو قمتَ بمهمة جماعية، أو تكيفتَ مع التغييرات غير المتوقعة في خطاب التقديم.
- شرح كيفية تعاملك مع الملاحظات، والتواصل تحت الضغط، وإدارة النزاعات أثناء المقابلة.
- تسجيل مقدمة فيديو قصيرة تُبرز أسلوب تواصلك، وتساعد على إضفاء طابع إنساني على طلبك.
4. بناء معرض أعمال مميز
يحول معرض الأعمال المميز المهارات المجردة إلى دليل ملموس. فهي تُساعد فرق التوظيف على فهم أفضل لكيفية تفكيرك، وحل المشكلات، ومواجهة التحديات الإبداعية أو التحليلية – حتى بدون خبرة عمل رسمية. يعد معرض الأعمال فعّال بشكل خاص للمرشحين ذوي الخبرة المهنية المحدودة لأنها تُركز على الإمكانات بدلاً من السجل المهني من أجل التميز بعصر الذكاء الاصطناعي.
من طرق بناء معرض أعمالك إذا لم تكن لديك خبرة عمل مباشرة:
- جمع نماذج من الدورات الدراسية أو التدريبات.
- إنشاء مهام تجريبية، وعروض تقديمية، ودراسات حالة، أو نماذج توضيحية تُظهر كيفية استخدامك لأدوات الذكاء الاصطناعي أو تعاملك مع مشاريع مُعقدة.
- هيكلة معرض أعمالك بطريقة تروي قصة، مثل شرح التحدي الذي كنت تسعى إلى حله، ونهجك، والنتيجة.
5. فكّر في العمل المستقل لاكتساب خبرة عملية
بصفتك محترفًا في بداية مسيرتك المهنية، بدلًا من التركيز حصريًا على العمل بدوام كامل، يمكنك بناء مهاراتك وزخمك المهني من خلال العمل الحر. يساعدك هذا النهج على إضافة مشاريع عملية إلى محفظتك. وفي الوقت نفسه، يوفر لك المرونة، وزيادة الدخل، وفرصة العمل في مشاريع متنوعة تتوافق مع مهاراتك من أجل التميز بعصر الذكاء الاصطناعي.
في ظل سوق عمل مليء بالتحديات ورغبة متزايدة لدى الموظفين في المرونة والاستقلالية، يتجه المزيد من موظفي الجيل Z إلى العمل المستقل كخيار وظيفي قابل للتطبيق.
إعادة النظر في توظيف الخريجين الجدد
كما يُظهر استطلاع كلية هولت الدولية للأعمال، يتردد العديد من أصحاب العمل في توظيف الخريجين الجدد. مع تراجع فرص العمل في بداية المسار المهني، وتولي الذكاء الاصطناعي للعديد من مهام المبتدئين، يُشير أنيش رامان، كبير مسؤولي الفرص الاقتصادية في لينكدإن، إلى هذا الأمر باعتباره نقطة ضعف في السلم الوظيفي.
قد يبدو تجنب المواهب في بداية المسار المهني استراتيجية فعّالة للشركات على المدى القصير، إلا أن هذا النهج قد ينطوي على مخاطر طويلة المدى. فمع تقاعد كبار المهنيين، تُعرّض المؤسسات التي لا تُنشئ الجيل القادم من الكفاءات العاملة مستقبلاً للخطر، وتُعرّض الابتكار واستمرارية الأعمال للخطر.
بدلاً من إلغاء بعض الوظائف، يُمكن للمؤسسات إعادة النظر في توظيف الخريجين الجدد للوصول إلى واستقطاب المرشحين المؤهلين ذوي المهارات المطلوبة. ومن الأساليب الفعّالة اعتماد التوظيف القائم على المهارات أو التوظيف الذي يُعطي الأولوية للمهارات، والذي يُركز على توظيف وتطوير الموظفين بناءً على مهاراتهم وقدراتهم، بدلاً من المؤهلات التقليدية مثل الشهادات أو المسميات الوظيفية السابقة.
تشمل الخطوات الأخرى التي يمكن للمؤسسات اتخاذها لإعادة صياغة توظيف المبتدئين ما يلي:
- استخدام المقابلات المنظمة. خلال عملية المقابلة، ركز على فهم مهاراتك الشخصية، مثل التعاون والقدرة على التكيف، بدلاً من مجرد مطالبة المرشحين بشرح محتوى سيرتهم الذاتية.
- تحديث أساليب التقييم. استبدال الاختبارات القديمة بمحاكاة قائمة على الذكاء الاصطناعي أو تمارين حل المشكلات التعاونية لتقييم المهارات العملية.
- مراجعة ملفات إنجازات المرشحين. افحص ملفات إنجازات المرشحين للمشاريع التي تُظهر كفاءة الذكاء الاصطناعي والمهارات الشخصية الأساسية.
- توفير التدريب للموظفين الجدد. في حين أن أصحاب العمل اليوم لديهم توقعات عالية من أعضاء الفريق الجدد، فإن بناء ثقافة التعلم المستمر وتطوير المواهب يمكن أن يساعد في ضمان امتلاك الموظفين للمهارات اللازمة للتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة.
في حين أن الخريجين الجامعيين الجدد قد يحتاجون إلى منحنى تعلم أوسع، فإن العاملين في بداية مسيرتهم المهنية قادرون على تقديم وجهات نظر متنوعة وجديدة. كما أن بناء قاعدة من الموظفين القادرين على تولي مناصب عليا في المستقبل أمرٌ أساسي لنجاح الأعمال على المدى الطويل وأيضًا التميز بعصر الذكاء الاصطناعي.
اكتشف فرص العمل في بداية مشوارك المهني على منصة نفذلي
نظرًا لضيق سوق العمل اليوم، يحتاج الباحثون عن عمل إلى إعادة صياغة كيفية تقديم قيمة للمؤسسات. بغض النظر عن مستوى الوظيفة، فإن الموظفين الذين يتبنون أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل استباقي، ويتوقون إلى التعلم، ويبرزون مهارات مثل القدرة على التكيف والتعاون، هم الأكثر احتمالًا في التميز بعصر الذكاء الاصطناعي أمام أصحاب العمل المحتملين.
إذا كنت تبحث عن فرص عمل في بداية مشوارك المهني، فإن مجموعة واسعة من وظائف العمل الحر للمبتدئين متاحة على منصة نفذلي. أنشئ ملفًا شخصيًا جذابًا كمستقل، وابحث عن عروض عمل تتوافق مع مهاراتك وخبراتك، وقدمها.
ابدأ اليوم – أنشئ حسابًا على موقع نفذلي أو سجّل الدخول إلى حسابك الحالي.
